“Hvorfor skal vi ansætte dig?”
Forestil dig dette: Du sidder i et koldt mødelokale med hjertet oppe i halsen, og intervieweren læner sig ind med et gennemtrængende blik og stiller det mest frygtede spørgsmål af alle:
“Hvorfor skal vi ansætte dig?”
Det er et afgørende øjeblik, som kan være afgørende for din karriere.
Hvordan vender du det spørgsmål til en mulighed? Ved at anvende en enkel, men kraftfuld tretrinsramme.
Lad os vise dig hvordan!👇
Forestil dig, at du skiller dig ud i et hav af kandidater ved ikke kun at vise din tekniske ekspertise, men også de menneskelige kvaliteter, der gør dig perfekt til rollen. Ved at bruge en blanding af færdigheder og personlige forbindelser til jobbet og virksomheden kan du præsentere en overbevisende sag for dit kandidatur.
Trin 1: Fremhæv en teknisk færdighed og præstation
Start med hårde fakta. Identificer en vigtig teknisk færdighed, som er relevant for stillingen.
Hvis du f.eks. søger en stilling som softwareudvikler, kan du sige: "Jeg har stor erfaring med Python-programmering, som hjalp mit tidligere team med at reducere behandlingstiden med 30 %. Jeg skabte en strømlinet algoritme, der forbedrede effektiviteten i vores system."
Det viser ikke kun dine tekniske evner, men fremhæver også en målbar præstation, som har direkte indflydelse på arbejdsgiverens mål.
Trin 2: Fremhæv en menneskelig færdighed og præstation
Gå derefter videre til dine interpersonelle styrker. Arbejdsgivere værdsætter kandidater, der kan arbejde godt i et team.
Du kan f.eks. sige: "Ud over mine tekniske færdigheder er jeg god til teamwork. I mit sidste job ledede jeg et projekt, der krævede konstant kommunikation med tværfunktionelle teams, hvilket førte til en stigning på 50 procent i projektets leveringshastighed."
Det viser, at du ikke kun får arbejdet gjort, men også fremmer et positivt arbejdsmiljø.
Trin 3: Udnyt din personlige forbindelse til rollen og virksomheden
Slut stærkt af med at knytte din personlige forbindelse til rollen og virksomhedens mission.
Du kunne sige noget i retning af: "Jeg brænder virkelig for miljømæssig bæredygtighed, hvilket passer perfekt til din virksomheds engagement i grøn teknologi. Jeg er sikker på, at mit engagement i ansvarlig innovation vil bidrage væsentligt til jeres team."
Dette er en vigtig del for intervieweren og viser ikke kun, hvad du kan bidrage med, men også at du er i overensstemmelse med virksomhedens værdier.
Næste gang du står over for dette skræmmende spørgsmål, så husk de tre trin, der er skitseret: fremhæv dine tekniske resultater, fremhæv dine menneskelige færdigheder, og udtryk din personlige tilknytning til virksomheden. Hvis du øver dig i at svare ud fra disse rammer, vil det hjælpe dig med at formidle selvtillid og beslutsomhed.
Spørgsmålet “Hvorfor skal vi ansætte dig?” behøver altså ikke at være en kilde til bekymring. behøver ikke at være en kilde til bekymring. Med en klar ramme i tankerne kan du gøre dit svar til en overbevisende historie, der tydeligt viser din værdi. Gå forberedt ind til samtalen og vær klar til at stråle, dit drømmejob er måske kun et opkald væk! ✨
Du vil måske også gerne læse
