6 interviewspørgsmål, du kan stille kandidater
Gode interviewspørgsmål til kandidater kan hjælpe dig med at ansætte den bedst egnede kandidat hurtigere og mere effektivt og samtidig skabe en bedre kandidatoplevelse.
Her er 6 interviewspørgsmål, som du skal stille kandidaterne!
1. Hvilken færdighed føler du, at du mangler og gerne vil lære?
I stedet for at spørge, hvad deres største svaghed er 🤮 (nok et af de værste spørgsmål at stille og besvare), kan du prøve at spørge, hvilke færdigheder de endnu ikke har, og som de ville ønske, de kunne få.
Dette spørgsmål vil hjælpe dig med at forstå:
Hvem der opmuntrer til kontinuerlig læring og vækst.
Hvad de ønsker at lære.
Hvad de er interesserede i.
Hvem er selvbevidst nok til at forstå, at der stadig er nye færdigheder at lære.
2. Fortæl os noget om din erfaring/uddannelse/personlighed, som kan hjælpe os.
Dette er et godt spørgsmål at stille for at forstå, hvilken relevant erfaring eller baggrund kandidaten har, og hvad de kan bidrage med til virksomheden. 😎
Dette spørgsmål vil hjælpe dig med at forstå:
Deres relevante erfaring eller baggrund.
Hvad de vil bringe med sig.
Deres styrker.
Hvorfor du bør ansætte kandidaten.
3. Hvis du kunne starte en virksomhed, hvad ville du så starte?
Dette spørgsmål bliver ikke stillet ofte nok og sandsynligvis slet ikke! 😩 Hvorfor skulle du som rekrutteringsansvarlig stille dette spørgsmål, når du gerne vil have, at kandidaterne bliver hos dig for evigt og altid og altid... Virkeligheden er, at kun få mennesker bliver i en virksomhed i 5-10 år!
Dette spørgsmål vil hjælpe dig med at forstå:
Deres kreative side.
Deres interesser og lidenskaber.
Det arbejde, de kan lide at udføre, og de mennesker, de gerne vil arbejde sammen med.
Deres håb og drømme.
4. Hvad var det bedste arbejdsforhold, du har haft med en leder, og hvorfor fungerede det så godt?
Dette spørgsmål kan hjælpe dig med at afgøre, om kandidaten passer godt til virksomheden,🙌 og hvem (internt) der ville være den bedste leder til at hjælpe kandidaten med at trives, hvis du beslutter dig for at ansætte.
Dette spørgsmål vil hjælpe dig med at forstå:
Deres værdi.
Hvilken kultur de trives i.
Hvordan man håndterer kandidaten med succes.
Hvem (internt i teamet) der skal lede kandidaten.
Deres tilgang til samarbejde.
Om de er holdspillere.
5. Hvad var din største succes i dit sidste job, og hvad var din rolle i den?
Dette er et godt spørgsmål at stille for at få en bedre forståelse af, hvad kandidaten værdsætter, og hvor villig vedkommende er til at dele æren. 😅
Dette spørgsmål vil hjælpe dig med at forstå:
Deres værdi.
Deres styrke.
Deres samarbejdsvillige tilgang.
Om de er holdspillere.
Om de er villige til at dele æren.
6. Dette job giver mellem A og B i løn, er det noget, du har det godt med?
Lad os gøre lønsamtalerne mere åbne og direkte 🙌, det vil spare dig for tid, energi og frustrationer fra medarbejdere på grund af lønforskelle (sand historie baseret på tidligere erfaringer!).
Dette spørgsmål hjælper kandidaten til at forstå:
Din virksomheds fair og retfærdige kompensationsplan.
Du vil måske også gerne læse
