20 almindelige interviewspørgsmål!

1. Fortæl om dig selv.

At blive spurgt om dig selv er et af de mest almindelige spørgsmål, som en rekrutteringskonsulent stiller dig. Spørgsmålet hjælper rekrutteringskonsulenterne med at forstå din personlighed, dine kernekompetencer og din evne til at svare på et ustruktureret spørgsmål.

Tips til svar!💡

• Brug jobbeskrivelsen til at forberede dig.

• Sørg for at være ærlig, kortfattet og engagerende.

• Prøv at have en overbevisende historie om dine tidligere erfaringer, og knyt din historie til den rekrutterende virksomheds behov. Det hjælper at fremhæve de mest efterspurgte færdigheder, som du har.

2. Hvorfor vil du arbejde her?

Rekrutterere vil gerne forstå, hvad der fik dig til at søge dette job. De ønsker ikke kandidater, der er ligeglade med, hvor de arbejder. I stedet ønsker de nogen, der giver meget specifikke grunde til, hvorfor de ønsker dette job.

Tips til svar!💡

• Lad det handle om dem først.

• Vis, at du har gjort dit hjemmearbejde.

• Brug dette som en vigtig mulighed for at overgå konkurrenterne.

• Tal fra hjertet.

3. Hvad er din største styrke?

Kan du være selvsikker og ydmyg på samme tid? Rekruttererne vil gerne forstå, hvor selvbevidst og ærlig du er. Dette spørgsmål viser også, hvor godt du tilpasser dine styrker til den stilling, du søger.

Tips til svar!💡

• Vær så autentisk som muligt. Find ikke på styrker, som du tror, rekruttereren vil høre.

• Giv eksempler, fortæl en historie om en arbejdslivserfaring.

• Sørg for, at de styrker, du deler, er tilpasset den rolle, du ønsker.

4. Hvad er din største svaghed?

Rekruttererne vurderer, om dine svagheder vil forhindre dig i at udføre jobbet. De vil gerne forstå, om du er engageret i at lære, udvikle dig og forbedre dig.

Tips til svar!💡

• Vælg en svaghed, der ikke er alt for relevant for det job, du søger.

• Sørg for at vise selvindsigt og personlig ansvarlighed.

• Det er godt at være ærlig om, hvad man ikke er så god til.

• Fortæl, hvad du gør for aktivt at forbedre denne svaghed.

5. Fortæl om en situation, hvor du udviste lederskab.

Rekrutteringsansvarlige ønsker at forstå din evne til at træde frem og håndtere eventuelle udfordrende situationer, der kan opstå på arbejdspladsen. De vil vide, om du har evnen til at lede med godt skøn.

Tips til svar!💡

• Beskriv en situation, hvor der var mangel på lederskab.

• Fremhæv ordet “lede” for at beskrive de foranstaltninger, du traf.

• Sørg for at rose dine “lederegenskaber”, når du forklarer de positive resultater.

6. Fortæl om en gang, hvor du havde succes i et team.

Rekrutteringsansvarlige forsøger at forstå, om du har nogle “bløde” færdigheder, der er meget efterspurgte, og som kan gøre folk succesrige i deres job. Har du hjulpet et team med at overvinde en udfordring?

Tips til svar!💡

• Sørg for at beskrive et problem, der opstod i et team.

• Det er vigtigt at beskrive dine nøgleaktiviteter sammen med teamet.

• Forklar det positive resultat baseret på det arbejde, du har udført.

• Fremhæv dine færdigheder inden for teamwork, f.eks. stærk kommunikation og interpersonelle kompetencer.

7. Hvad ville dine kolleger sige om dig?

Rekruttererne vil gerne vide, om du vil passe ind i det nuværende team. At besvare dette spørgsmål kan også hjælpe dig med at fremhæve dine styrker uden at det føles som om du praler.

Tips til svar!💡

• Sørg for at dele noget, der er relateret til jobbeskrivelsen, og prøv at underbygge det med et eksempel.

• Hvis du har anbefalinger/referencer, kan du prøve at bruge dem til at få nogle ideer.

• Vær kortfattet og selvsikker.

• Husk, at det er okay at skinne!

8. Hvorfor vil du forlade din nuværende stilling?

Rekrutteringsansvarlige er interesserede i din ærlighed, når tingene ikke har fungeret, vi er trods alt kun mennesker.

Tips til svar!💡

• Husk, at rekrutterere ønsker at ansætte personer, der er på vej “til” en rolle i stedet for at være på vej “fra” en rolle.

• Det er meget vigtigt, at du ikke taler negativt om tidligere roller eller tidligere chefer – ingen ønsker at arbejde med personer, der klager.

• Prøv at være taknemmelig, når ting ikke har fungeret tidligere.

• Fortæl om nogle af de måder, du arbejder på at forbedre dig på.

• Mennesker har en tendens til at give hinanden en anden chance, når de viser hunger og motivation, det ligger i vores DNA!

9. Kan du forklare dit ansættelsesgab?

Hvis en rekrutterer stiller dette spørgsmål, skal du ikke blive bekymret. Det er et godt tegn på, at rekruttereren er interesseret i at lære mere om gabet og forstå, om du stadig vil passe godt til rollen, selv med gabet.

Tips til svar!💡

• Hvis du har haft en pause i din ansættelse, kan du regne med, at de vil spørge om pausen.

• Vær forberedt, svar ærligt og strategisk.

• Vær kortfattet og selvsikker.

• Det er okay at fremhæve det gode, der kom ud af den periode.

10. Hvorfor skal vi ansætte dig?

Er du en overbevisende person? Dette spørgsmål tester netop det! Rekruttererne leder efter saglige og overbevisende svar. De vil se, om du kan argumentere for din sag på en selvsikker og rolig måde, selvom de nogle gange er skeptiske.

Tips til svar!💡

• Vær forberedt på dette spørgsmål, og sørg for at spørge dig selv, hvorfor du mener, at du er kvalificeret.

• Start med de tre eller fire bedste grunde, du har.

• Fortæl, hvordan du passer ind i virksomhedens mission, vision og arbejdsmetode.

• Det er en god idé at henvise til resultater, referencer og andres ros.

• Prøv at være kortfattet, og husk, at det aldrig skader at stille opfølgende spørgsmål til sidst.

11. Fortæl om noget, du har opnået, som du er stolt af.

Hvis du skal til jobsamtale, skal du være forberedt på at få spørgsmål om dine tidligere erfaringer. Dette spørgsmål er almindeligt under jobsamtaler, og det hjælper rekrutteringsansvarlige med at forstå, hvordan du definerer en professionel succes. Dit mål bør være at fokusere på indflydelse og resultater.

Tips til svar!💡

• Beskriv den situation og det problem, der var, før du greb ind.

• Sørg for at fortælle, hvordan du tog initiativ til at løse problemet.

• Forklar, hvorfor du er stolt af resultatet, og hvad der ville/kunne være sket, hvis du ikke havde grebet ind.

12. Hvad er dine lønforventninger?

Før eller senere vil rekruttererne stille dig dette spørgsmål. De vil gerne forstå dine lønkrav og se, om de er i overensstemmelse med det, de har budgetteret til stillingen.

Tips til svar!💡

• Undersøg lidt, hvad lignende stillinger giver i løn.

• Giv dem et løninterval i stedet for at starte med et specifikt tal.

• Lad dem vide, at der er plads til forhandling.

13. Hvad kan du lide at lave uden for arbejdet?

Rekruttererne vil gerne vide, om du vil passe ind i kulturen, være en holdspiller og være rar at have på kontoret.

Tips til svar!💡

• Hold det kort og enkelt.

• Undgå emner som religion og politik.

• Det er okay at fortælle om din yndlingshobby eller dit frivillige arbejde.

14. Hvor ser du dig selv om 5 år?

Ingen ved, hvordan fremtiden ser ud, spørg bare de personer, der fik dette spørgsmål i 2015. Når rekrutterere stiller dette spørgsmål, er det fordi de vil vide, hvor seriøst du ser på din karriere, og om dine mål stemmer overens med virksomhedens og den ledige stillings mål.

Tips til svar!💡

• Fortæl dem, hvad du håber at opnå.

• Det hjælper at opdele svaret i to til tre års perioder.

• Undgå at nævne specifikke jobtitler.

• Sørg for, at dit svar er specifikt for den aktuelle virksomhed og den aktuelle stilling.

15. Fortæl om en gang, hvor du fejlede eller begik en fejl.

Man må bare indse, at fejl er uundgåelige, uanset hvem man er. Selverkendelse og at lære af tidligere erfaringer er det, der virkelig betyder noget.

Tips til svar!💡

• Prøv at bruge et ærligt eksempel, der er troværdigt.

• Forklar, hvorfor det var en fejl.

• Fortæl, hvad du har lært, og hvilke foranstaltninger du har truffet for at vise, at du “arbejder på det”.

16. Fortæl om en situation, hvor du var uenig med nogen.

Konflikter og meningsforskelle er en almindelig og uundgåelig del af livet. Når rekrutteringsansvarlige stiller dette spørgsmål, vil de vide, om du kan håndtere disse spændinger på en respektfuld måde.

Tips til svar!💡

• Prøv at vælge et eksempel, der vedrører forretningsmetoder.

• Undgå personlige meningsforskelle.

• Sørg for, at du ikke lyder bitter eller vred.

• Førte konflikten til et godt resultat? Lad dem vide det!

17. Fortæl om en situation, hvor du arbejdede med en vanskelig person.

Vanskelige mennesker findes overalt, og ved at forklare, hvordan du har håndteret en udfordrende person på en moden måde, viser du din evne til at håndtere vanskelige situationer på en succesfuld måde.

Tips til svar!💡

• Prøv at beskrive, hvordan personen var “vanskelig”.

• Tænk på den negative potentielle indvirkning, dette kunne have haft, og forklar den.

• Sørg for at fortælle, hvordan du håndterede personen og situationen.

• Fremhæv det positive resultat, som dine anstrengelser har skabt.

18. Fortæl om en gang, hvor du var nødt til at håndtere pres.

Rekrutterere er interesserede i at forstå, hvor godt du håndterer stress.

Tips til svar!💡

• Vær klar over projektets mål.

• Sørg for at nævne, hvordan du fik det hele gjort. Har du involveret kolleger? Opdateret oplysninger?

• Det er vigtigt at vise, at du er en stærk person, der kan håndtere presset.

19. Fortæl om en gang, hvor du var nødt til at lære noget hurtigt.

Kan du tilpasse dig og lære nye færdigheder eller processer? Dette spørgsmål hjælper rekrutteringsansvarlige med at forstå, om du er komfortabel med hurtig indlæring, og hvor god du er til at håndtere og bearbejde information.

Tips til svar!💡

• Giv et eksempel og sørg for at vise, hvorfor det var en udfordring.

• Hvad har du lært? Del resultatet med os!

20. Har du nogle spørgsmål til mig?

Dette spørgsmål hjælper rekruttererne med at forstå, om du er ægte interesseret, forberedt og nysgerrig efter virksomheden og stillingen.

Tips til svar!💡

• Husk, at folk ansætter personer, som de kan lide, og som virker oprigtigt interesserede i stillingen!

• Sørg for at være forberedt med 3-5 gennemtænkte spørgsmål.

• Stil spørgsmål, der viser, at du er engageret og interesseret i virksomheden og stillingen.

• Prøv at undgå enkle spørgsmål eller spørgsmål om løn/goder.

Ved at forberede gennemtænkte svar på disse almindelige interviewspørgsmål er du bedre rustet til at gøre et positivt indtryk. Er du klar til at sætte dine færdigheder på prøve? Udforsk vores seneste jobmuligheder, og tag det næste skridt i din karriere.